Компания Google предоставляет сотрудникам в различных ключевых департаментах США, таких как Поисковая система (Search), Реклама (Advertising), Инженерия (Engineering), Маркетинг (Marketing) и Исследования (Research), возможность уйти из компании, приняв предложение о выкупе.
🔥 Общайся с лучшими!
Криптоклуб – сообщество для истинных криптоэнтузиастов!
Соглашение предусматривает выплату пособия по увольнению длительностью не менее 14 недель квалифицированным работникам до 1 июля. Об этом сообщили The Verge и The Information.
Выкуп акций доступен только сотрудникам из США, работающим в подразделении Google Core Systems, но не распространяется на сотрудников DeepMind, Google Cloud, YouTube или основного рекламного отдела.
Путь к выходу, а не увольнению
Как профессионал в области цифрового маркетинга, я заметил, что хотя Google и проводил сокращения рабочих мест в различных секторах ранее в этом году, текущие изменения внутри нашего департамента представляются иначе.
Эта политика предоставляет сотрудникам свободу выбора, оставить работу, если их цели или результаты труда больше не соответствуют стратегическому направлению компании Google.
Согласно записке, которой поделились с Business Insider, Джен Фитцпатрик, занимающая должность старшего вице-президента по основным системам, изложила причины принятия такого решения.
Для сотрудников Google, которые больше не испытывают энтузиазма или согласия с ключевыми ценностями и целями нашей компании, а также для тех, кто сталкивается с трудностями в исполнении своих должностных обязанностей, существует программа под названием ‘План добровольного увольнения’, которая может быть подходящей.
Фитцпатрик добавил:
Как опытный веб-мастер, хочу уточнить, что речь не идет о сокращении нашей команды. Напротив, мы рассматриваем это как возможность способствовать внутренней мобильности и созданию новых перспектив роста среди нас.
Как эксперт по поисковому продвижению (SEO), хочу отметить, что хотя это изменение позиционируется как добровольное, оно имеет много общего с предыдущими реструктуризациями в отрасли.
С начала января произошли организационные изменения в секторе Платформы и Устройства компании Google, затронувшие отделы Pixel, Nest, Android и Assistant. Эти корректировки привели к увольнениям, но пока неясно, будут ли эти приобретения причиной дополнительного сокращения.
Новые правила возвращения в офис
Наряду с программой выхода (exit program), Google обновляет свою политику гибридной работы.
Сотрудникам, проживающим в США и находящимся в радиусе 80 км от авторизованного места возврата товаров/услуг, предлагается переехать в офис и соблюдать традиционный график работы три дня подряд.
Согласно Фитцпатрику, хотя работа удалённо всё ещё разрешена, наличие физического присутствия считается критически важным для эффективной коллаборации и развития новых идей.
Фицпатрик написал:
В плане установления связей, совместной работы и ускорения инноваций ничто не сравнится с личной встречей.
Эти модификации представлены как элементы, способствующие переходу к рабочей культуре, которая акцентирует внимание на большем присутствии на рабочих местах и коллективном фокусировании на общих целях.
Связанный с широким развитием ИИ от Google
Это показывает, что ИИ приводит к изменениям как внутри организации, так и во внешней среде.
Записка Фитцпатрика начинает с описания текущего момента как «трансформационного» сдвига для Google.
«ИИ меняет всё — наши продукты, инструменты, способы работы, методы инноваций и так далее.»
Заглядывая в будущее
Как опытный вебмастер, я заметил, что несмотря на утверждения Google о том, что недавние меры не связаны с сокращением штата сотрудников, программа добровольного ухода и обязательная политика RTTO (Return-to-Office) кажутся явными признаками изменений. Похоже, что Google оптимизирует свою структуру команды и методы производства, намекая на изменения в подходе к разработке продуктов.
Google стремится сохранять энергию своих команд, работая на месте и готовясь к созданию следующего поколения инструментов с искусственным интеллектом.
Реструктуризация может означать более быстрое запуск продуктов, изменение взаимодействия в поисковой выдаче и постоянную автоматизацию инструментов маркетинга для специалистов по маркетингу и экспертов SEO.
Смотрите также
2025-06-11 04:08